'회사 생활에서 만족도를 결정하는 요소에는 무엇이 있을까요?'
제일 먼저 떠오르는 '복지와 급여', 그리고 업무 진행이 순조롭다면 '칼퇴'가 보장되는 회사...
개인별로 원하는 것들, 우선순위는 다르겠지만 정말 단순하게 꼽자면 이런 것들이 아닐까요?
최근에 아주경제의 '야근 없는 9 to 6 문화 이끄는 중소기업들'이라는 기사에 다이퀘스트가 언급되어 소개드려요.
(클릭하시면 해당 기사로 연결됩니다)
▲ 자율출근제 못지 않다…야근 없는 9 to 6 문화 이끄는 중소기업들 - 아주경제 강규혁 기자
이 기사는 익명으로 기업 정보를 공유하는 기업평가 업체 '잡플래닛'에 등록된 리뷰를 분석한 결과를 토대로 작성되었는데요,
실제로 잡플래닛에서 다이퀘스트는 '업무와 삶의 균형', '사내문화' 부문에서 일반 기업 대비 높은 평점을 기록하고 있었습니다.
기사에 따르면,
국내 직장인 10명 중 6명은 '일상적'으로 야근을 하고 있는 것으로 확인되었고, 야근을 하는 시간은 일 평균 3시간, 일주일 평균 4번으로 집계되어 월평균 48시간 이상 초과 근무를 하고 있으며, 이들 중 65.1%는 주말에도 근무한다고 합니다.
또, 이러한 야근으로 인해 건강에도 악영향을 미치고 있고 이로 인해 퇴사 욕구가 커졌다는 비중은 60%를 훌쩍 넘겼으며, 말 뿐인 정시퇴근 제도에 대한 불신도 커지고 있어 다수의 기업이 이러한 직장인들의 현실적인 요구를 감안하고 있지 않다고 나타났습니다.
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비효율적인 야근문화가 개인의 역량은 물론, 회사 전체의 발전에도 별 다른 도움이 되지 않고 있다는 결론인데요.
자발적인 근무가 아닌 강요에 의한 야근은 스트레스와 함께 업무의 질과 삶의 만족도까지 잃게 하는 것 같습니다.
물론 각 자의 비전은 다르겠지만,
회사와 함께 좀 더 안정된 환경 속에서 각자의 뜻과 열정을 모은다면
보다 많은 성장 기회가 찾아올 것이라는 건 분명 합니다.
여러분의 다이퀘스트는 몇점 인가요?
* 다이퀘스트는 중앙부처, 공공기관, 주요기업, 금융 및 교육기관, 종합쇼핑몰 등 폭 넓은 산업 분야에서 제품의 안정성 및 신뢰성을 인정받고 있으며, 고객만족을 위해 최선을 다하고 있습니다. ▶주요 구축사례 살펴 보기 |
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